据英国《每日邮报》当地时间10月30日报道，英国财政大臣瑞秋·里夫斯（Rachel Reeves）宣布了一项重大的最低工资提升计划，旨在为数百万低收入工人提供更多的购买力。

从明年4月开始，21岁及以上的英国国民最低工资将从每小时11.44英镑（约合106元人民币）上涨至12.21英镑（约合112元人民币），增幅为6.7%，预计这将为全职工人每年增加1,400英镑（约合13,040元人民币）的收入，影响超过300万工人。

对于18至20岁的工人，全国最低工资将从每小时8.60英镑（约合78元人民币）上涨至10英镑（约合90元人民币），增幅达到16.3%，这是历史上最大的涨幅，预计全职年轻工人的年收入将增加2,500英镑（约合22,750元人民币）。工党认为这是实现取消最低工资年龄限制承诺的第一步。



然而，这一加薪计划遭到了商业领袖的警告，他们认为在通货膨胀高企的背景下，这一加薪对企业来说是一个打击。预计在明天的预算中，企业的国民保险缴款也将增加，这将进一步增加企业的成本。

特别是酒店业，他们对即将到来的预算感到焦虑，并要求政府提供有针对性的支持。财政大臣和首相都表示，他们的目标是通过工党的预算案来“修补基础”，并承诺为劳动人民提供真正的生活保障。

尽管工党在其宣言中承诺不增加增值税、所得税或国民保险，但有猜测称财政大臣可能会提高企业的国民收入税。保守党批评工党的这一做法，认为其推翻了不提高国民保险的誓言。

此外，小型企业联合会和金融稳定理事会都警告说，提高雇主的国民保险金将增加雇用普通工人的成本，可能导致招聘冻结或更糟的情况。

总的来说，虽然最低工资的提升对于提高低收入工人的生活水平是一个积极步骤，但它也给企业带来了额外的财务压力。



《邮报》该篇报道下有2400余条评论，反映了英国公众对于最低工资提高政策的多样化看法和担忧。主要观点包括：

福利与税收问题：有评论认为，随着最低工资的增加，全民信贷补贴应该逐步减少，同时担心这会增加税收，尤其是对那些收入刚好超过免税额度的人来说，政府会以更高的税率收回更多的税收。

对企业的影响：许多评论指出，提高最低工资会给企业尤其是小企业带来成本压力，可能导致裁员、减少工时或提高商品价格，从而将成本转嫁给消费者。

工资与福利的平衡：一些评论者担心，尽管最低工资提高了，但那些依赖福利的人实际上并不会受益，因为收入的增加会导致福利减少。

工作激励问题：有观点认为，允许兼职工作并申请福利以补充工资的做法，并没有鼓励人们重返全职工作，而是导致人们只做最低限度的工作。

薪酬差异：一些评论者提出，那些承担更多责任的员工应该得到更高的薪酬差异，以反映他们的额外工作负担。

政策效果质疑：有评论者质疑政府提高最低工资的真正效果，认为这只是一种表面上的善举，实际上并没有真正帮助工人，反而增加了政府的税收。



对年轻人的影响：一些评论担心提高最低工资可能会导致年轻人进入更高的纳税区间，影响小型企业雇佣年轻人。

对经济增长的影响：有评论者认为，提高最低工资可能会阻碍企业增长和招聘，因为企业无法承担更多的成本。

对公共部门的影响：有评论指出，政府增加公共部门工作岗位的计划可能会导致税收用于支付更高的工资，而不是用于经济增长。

对私营部门的影响：一些评论者认为，提高最低工资应该给私营部门施加压力，提高工资吸引力，以缩小CEO和普通工人之间的工资差距。