我有个朋友是广东一个小县城工资的。她平时的工资到手是1800元。我简直不敢相信。但是她说年底可以发5万左右的奖金。所以勉强还算能过日子。 国企搞末位淘汰，想法是美好的。但是实际上恐怕只有一些没有背景的人会被开除。国企领导可以拿着开除这种威胁，随意PUA 男下属，睡漂亮女下属了。最终想要国企能有活力这种想法，只会是幻想。 国企的问题从来就是领导们的问题。但是领导们是不会被开除的。典型的不打老虎打苍蝇。

把这政策放到国资委和政府吧，不行就下。

铁饭碗不整顿，又要搞死一大批国企

社会主义也不是福利院，市场经济操作模式当然应该．只不过分配应该合理堵住流向硕鼠的漏洞

 回复1楼:国企更复杂

习包子的铁饭碗，怎么不砸碎？

 回复3楼:说得对！几个政治寡头操控国企还嫌不够，现在就是要公开、合法地将国企彻底变成家族企业了。资本主义国家好歹还有在野党监督、争夺权力，而在中国执政者现在就可以为所欲为了。这就是要“深化改革”的最终目的！

已经进入全面资本主义复辟的阶段了！冷眼且看那个“社会主义”的招牌还能撑多久！

在国企捞钱是特色社会主义的优越性，是党的群众基础，没了捞钱机会，优越性就没有了，不给钱，五毛就会变狗粮，党将无党。

从今上开始考核

真实目的就是没后台，没背景的走人，剩下一帮关系户！哈哈

来自留园官方客户端

美国通用公司也是高管和普通员工之间收入差距400多倍。波音CEO被质询的时候也是这样。这种结构化公司上层都是猴子。降本就是裁员降薪

这国企的问题听起来咋跟波音一摸一样