才80%，应该99%都不好意思说。

美国川普也要查了……

现在新来的印度人全部都是屎，

造假印度和东南亚说第一，没人敢说第二，中国那点造假功夫跟笑话一样

因为土豆他妈是印度人！

傻逼新民党，印度人都知道录取通知是假，他们为假文件付了钱的，何来受害者一说？

印度文明。我们看到今天印度人到西方，在美国，在加拿大的种种表现。他们有感恩文化吗？我没有看到一点点。相反，我看到的是：近日加拿大街头大量印度人示威游行，居然高喊，“我们才是加拿大的主人！白人滚回欧洲！他们知道感恩了吗？他们知道入乡随俗了吗？他们知道为这些国家做建设性，积极性的贡献，带来繁荣和和平？！没有!我看到他们到处搞DEI, 成为现代文明社会中的癌细胞。消灭“癌细胞”！波音开始大规模辞退印度员工
https://mp.weixin.qq.com/s/APY-rqAVcKS46kNe4BdzFA
负责员工招聘的印度裔副总裁答：“这需要打造一支多肤色、多性别的团队，来激发员工的创造性。”当了大半辈子工程师的凯利，早已厌倦了这种政治正确的回答，突然情绪失控地朝印度总裁大喊：放屁（Bullahit）！造出好飞机靠的是诚信！努力！和技术！以凯利为首的“工程师派”认为：导致波音沦落到今天这副田地的罪魁祸首是“多样性”——要求美国企业，脱离实际经营的需要，盲目地雇佣多种族、多性别的员工，以展示美利坚的博爱精神。保持波音“多样性”的就是一位印度裔总裁，2019年波音后，公司印度裔员工从一千多人，膨胀到近两万人。波音的老员工私下把这名印度裔总裁称为“癌细胞女士”，讽刺她对印度裔员工的偏爱，以及对波音发展造成的损害。凯利在复工仪式上表示：“多样性”等于懒惰。某些族裔的员工，自己不干活，偷奸耍滑，还带坏同事，严重伤害了波音引以为傲的工程师文化。现在是结束“多样性”，重新追求卓越的时候了！
感恩文化的价值：培养责任意识；促进社会互助；维系道德传统；推动文明传承；
缺乏感恩的影响：可能导致依赖心理；弱化社会责任感；影响价值观传承；不利于自我提升；社会影响表现：公民责任感降低；社会规则意识减弱；自我约束力不足；集体进化意识淡化；教育与传承：感恩教育的重要性；文化传统的延续；家庭教育的基础作用；社会价值观的塑造。

加拿大也需要倒查十年移民欺诈

支狗糧噴：全球最大的民主國家

来自留园官方客户端

感谢小土豆

留学是假，
移民是真。

苍蝇不叮无缝的蛋，加拿大的破政府，自己家有几所正规的高校都不知道吗？也是的，政府的傻逼们连男、女这两种状态都分不清，让他们管理国家，确实为难他们了。

认识的从印度古吉拉特邦来的无一不是滑头，骗子成分5成。