留园新闻评论 6parknews.com

[15楼]评论人:fq肺片 [品衔R2☆] [个人频道] [个人动态] 发送时间: 2024年11月30日 2:04:13 【回复】

回复11楼:你没工作过吧？入职之后当然是只能升不能降了，你应聘ceo进去之后让你去扫厕所，你觉得合理吗

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[14楼]评论人:没有错 [★品衔R5★] [个人频道] [个人动态] 发送时间: 2024年11月30日 1:31:14 【回复】

回复13楼:在欧洲，员工有权向管理层提出合理问题，你可以选择不回答。ceo首先出言不逊，造成了言语冲突，是有主要责任的。

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[13楼]评论人:jkl022022 [☆不搭理人渣☆] [个人频道] [个人动态] 发送时间: 2024年11月30日 0:42:52 【回复】

在中国还可以这样，在美国不行，高层只对上负责，不对下负责，下属没有权利质疑管理层的任命，除非你是当中的成员，如董事会或某委员会成员。所以会变成错首先在下属，CEO被挑衅而愤怒，最终可能是判CEO获得员工的赔偿

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[12楼]评论人:匿了 [品衔R2☆] [个人频道] [个人动态] 发送时间: 2024年11月30日 0:35:49 【回复】

那个女同事借机舔老板，坏！

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[11楼]评论人:bluej [☆品衔R4☆] [个人频道] [个人动态] 发送时间: 2024年11月29日 23:20:21 【回复】

法院说组织架构调整让杨某降职违反工作约定？这是啥奇葩逻辑？有规定入职后就只能升不能降吗？公司调整组织架构董事会认可就行了，CEO没说错，这哪里需要他姓杨的同意？
法院是看这位偏执怕公平判了这位上街杀人吧。

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[10楼]评论人:dongwenhua [☆品衔R4☆] [个人频道] [个人动态] 发送时间: 2024年11月29日 23:02:01 【回复】

现在法官判这样的案子，
怕是要小心多了，
弄不好，谁知五失中给你搞出几失？
呵呵

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[9楼]评论人:关注者 [☆★声望品衔7★☆] [个人频道] [个人动态] 发送时间: 2024年11月29日 22:40:47 【回复】

你去华为试试，去比亚迪试试

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[8楼]评论人:毛毛爹 [☆品衔R4☆] [个人频道] [个人动态] 发送时间: 2024年11月29日 22:40:39 【回复】

主要是怕这人回家开车撞人,所以这钱是安慰费

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[7楼]评论人:eickegao [♂☆品衔R4☆♂] [个人频道] [个人动态] 发送时间: 2024年11月29日 22:40:36 【回复】

法院没有捣糨糊，不错。打工人是弱势方，这种判决才是公正的。

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[6楼]评论人:skyfall [★品衔R6★] [个人频道] [个人动态] 发送时间: 2024年11月29日 22:39:03 【回复】

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[5楼]评论人:童鑫100℃ [品衔R2☆] [个人频道] [个人动态] 发送时间: 2024年11月29日 22:37:11 【回复】

做为中国的公司这样的员工不是很多。

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[4楼]评论人:牛皮方糖 [★品衔R6★] [个人频道] [个人动态] 发送时间: 2024年11月29日 22:35:31 【回复】

这哥们很可能是故意激怒CEO，早有预谋

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[3楼]评论人:jeffinvade [☆★声望品衔8★☆] [个人频道] [个人动态] 发送时间: 2024年11月29日 22:07:48 【回复】

真不错,这么判中国还有点希望

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[2楼]评论人:崩事光景668 [☆品衔R3☆] [个人频道] [个人动态] 发送时间: 2024年11月29日 21:53:11 【回复】

那个刘某和女同事真鸡巴恶心，操你妈垃圾奴隶

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[1楼]评论人:铗归来 [♂★★声望品衔10★★♂] [个人频道] [个人动态] 发送时间: 2024年11月29日 21:47:02 【回复】

搞得好，有本事，人才啊，人才难得！

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