在中国还可以这样，在美国不行，高层只对上负责，不对下负责，下属没有权利质疑管理层的任命，除非你是当中的成员，如董事会或某委员会成员。所以会变成错首先在下属，CEO被挑衅而愤怒，最终可能是判CEO获得员工的赔偿

在欧洲，员工有权向管理层提出合理问题，你可以选择不回答。ceo首先出言不逊，造成了言语冲突，是有主要责任的。