德国法律并没有直接禁止年薪超过 6 万欧元的工程师跳槽到竞争对手公司。但是，根据德国劳动法和竞争法，某些情况下的**竞业限制协议（Wettbewerbsverbot）**可能会对跳槽行为施加约束，具体情况如下：
法定竞业禁止（Gesetzliches Wettbewerbsverbot）
在劳动合同存续期间，员工不得从事与雇主有竞争关系的工作，这在德国《商法典》（HGB）第 60 条中有规定。
合同竞业限制（Vertragliches Wettbewerbsverbot）
在某些高薪职位（如工程师、高级管理人员等），雇主可能会在劳动合同中约定竞业限制条款。根据德国法律：
竞业限制最多只能持续 两年。
雇主必须在竞业限制期间支付员工 至少原薪资的 50% 作为补偿（HGB 第 74 条）。
该条款必须明确具体，不能过度限制员工的职业自由，否则可能被法院认定无效。
特殊行业与公司保密协议（Geheimhaltungsvereinbarung）
如果工程师的工作涉及商业机密或专利技术，雇主可以通过保密协议（NDA）或知识产权保护条款限制其跳槽到竞争对手公司。但这主要涉及信息泄露，而非直接禁止跳槽。
结论：
德国法律没有直接规定“年薪超过 6 万欧元的工程师不能跳槽到竞争对手公司”，但如果签署了有效的竞业限制协议或涉及商业机密保护，则可能会有一定限制。是否生效取决于合同条款的合理性以及雇主是否支付相应补偿。

这些就是职业造谣文章。区区六万欧就竞业限制，那不是开玩笑吗