回复1楼:什么是对？ 你要改进机构效率没问题，但你处理的过程透明度够吗？你是以一个什么标准来衡量效率的？不可能说你觉得这个部门没有用，就整个部门的人全部炒掉，接着发现不行又叫人回来上班。当一个人权力过大，又没有什么制衡，这就会引发独裁的讨论，尤其利益受损的那一批人。就这个例子来说，正常的程序可以是先决定一个衡量标准，再计算一个部门的投入和产出，如果投入远大于支持才会考虑取消掉这个部门。整个流程应该是透明的，有足够的理由说服人们你这样做是没问题的，而不是某个人想到什么就是什么，甚至反复横跳，自己为什么这样做都不清楚。

当出现不满意的时候，都会出现不透明、不公平等等声音。问题来了，谁来评判是否透明和公平呢？