华裔工程师举报上司压榨却遭开除 他把谷歌告了(图)
新闻来源: 北美省钱快报 于2024-06-02 14:53:03 提示:新闻观点不代表本网立场
上周,在谷歌干了整整14年的华裔工程师 Shan,将老东家告了。起诉理由是:他的两名老板利用职务之便,从公司的学徒计划中谋取私利,他试图举报却惨遭公司解雇。
图片来源于sfgate,版权属于原作者
上周,Shan向圣克拉拉县高等法院提交了诉状, 指控谷歌的财务工程副总裁珍妮(Jannie Affeld)和工程经理 Liu,存在非法报复、不当解雇、歧视、骚扰等行为。
Shan称,在向公司人力资源部门举报后,她们更是 "越来越敌视和辱骂 "他。
起诉书中称,珍妮创办了非营利组织 Innovantre,而该组织又与谷歌的学徒计划有合作,于是她借此向谷歌员工和公众募集现金捐款。
原本,Innovantre 的使命是帮助贫困学生。而谷歌的学徒计划贯彻的原则也是多元和包容。
但与谷歌的合作中,Innovantre 帮助的许多学生却都是来自富裕的帕洛阿尔托高中,这是“明显的欺诈”。
“该组织实际上并没有帮助贫困学生,相反,它的目的是帮助像珍妮女士这样有钱有势的孩子进入精英学校。”
![](https://web.popo8.com/202406/02/13/1bdd4d7f99type_png_size_1080_217_end.jpg)
图片来源于谷歌,版权属于原作者
根据起诉书,珍妮和Liu 各自都有一个孩子参加了谷歌的学徒计划。
其中,Liu 曾利用职权将一名与珍妮关系密切的供应商雇用到了谷歌。
合作期满后,Liu 还要求Shan想出一个“假的商业理由”来留住这个供应商。
在此期间,Liu多次强调,她在谷歌的成功全都归功于对珍妮的“忠诚”。
Shan 的律师称,在发现高管利用非营利组织以虚假的借口募集资金后,Shan相当负责任的报告了这些问题。
但在向人力资源部报告2天后,Shan 却收到了13年来的首次负面绩效反馈。
之后,不到5个月,他就被解雇了。
图片来源于HR Exchange Network,版权属于原作者
Shan 称,珍妮将她的一些下属分成了两组:一组是向人力资源部门提供证据指控她 "非法活动 "的那些人。
另一组则是 "参与了她的欺诈行为 "或 "在报复那些敢于直言的人方面发挥了重要作用 "的人。
第一组员工遭受了数月的骚扰,然后在 1 月份被解雇。 而对珍妮友好的员工则保住了工作。
起诉书中称,谷歌道德部门告诉Shan,珍妮没有披露她与 Innovantre 的关系,确实违反了利益冲突规则。
但,珍妮仅仅只受到了绩效评级降低的惩罚。
而 Liu 也是如此。
Shan 称,Liu对中国员工的标准与非中国员工非常不同,还发表了带年龄偏见的言论,称年轻人更敬业。
当他把这件事报告给人力资源部,人力资源部最终认定Liu“创造了一种恐吓文化”,但也只是对她提出了警告。
图片来源于uctoday,版权属于原作者
有问题的人被一一保下,反而是提出问题的人被解决。
这样的结果,让Shan难以接受。
被解雇前Shan的年薪为 66.6 万美元,如今提起诉讼,是要求赔偿和惩罚性赔偿。
![](https://web.popo8.com/202406/02/7/c4ad81e2ebtype_png_size_1080_139_end.jpg)
上周,Shan向圣克拉拉县高等法院提交了诉状, 指控谷歌的财务工程副总裁珍妮(Jannie Affeld)和工程经理 Liu,存在非法报复、不当解雇、歧视、骚扰等行为。
Shan称,在向公司人力资源部门举报后,她们更是 "越来越敌视和辱骂 "他。
起诉书中称,珍妮创办了非营利组织 Innovantre,而该组织又与谷歌的学徒计划有合作,于是她借此向谷歌员工和公众募集现金捐款。
原本,Innovantre 的使命是帮助贫困学生。而谷歌的学徒计划贯彻的原则也是多元和包容。
但与谷歌的合作中,Innovantre 帮助的许多学生却都是来自富裕的帕洛阿尔托高中,这是“明显的欺诈”。
“该组织实际上并没有帮助贫困学生,相反,它的目的是帮助像珍妮女士这样有钱有势的孩子进入精英学校。”
![](https://web.popo8.com/202406/02/13/1bdd4d7f99type_png_size_1080_217_end.jpg)
图片来源于谷歌,版权属于原作者
根据起诉书,珍妮和Liu 各自都有一个孩子参加了谷歌的学徒计划。
其中,Liu 曾利用职权将一名与珍妮关系密切的供应商雇用到了谷歌。
合作期满后,Liu 还要求Shan想出一个“假的商业理由”来留住这个供应商。
在此期间,Liu多次强调,她在谷歌的成功全都归功于对珍妮的“忠诚”。
Shan 的律师称,在发现高管利用非营利组织以虚假的借口募集资金后,Shan相当负责任的报告了这些问题。
但在向人力资源部报告2天后,Shan 却收到了13年来的首次负面绩效反馈。
之后,不到5个月,他就被解雇了。
![](https://web.popo8.com/202406/02/4/35fbc44762type_png_size_1024_150_end.jpg)
Shan 称,珍妮将她的一些下属分成了两组:一组是向人力资源部门提供证据指控她 "非法活动 "的那些人。
另一组则是 "参与了她的欺诈行为 "或 "在报复那些敢于直言的人方面发挥了重要作用 "的人。
第一组员工遭受了数月的骚扰,然后在 1 月份被解雇。 而对珍妮友好的员工则保住了工作。
起诉书中称,谷歌道德部门告诉Shan,珍妮没有披露她与 Innovantre 的关系,确实违反了利益冲突规则。
但,珍妮仅仅只受到了绩效评级降低的惩罚。
而 Liu 也是如此。
Shan 称,Liu对中国员工的标准与非中国员工非常不同,还发表了带年龄偏见的言论,称年轻人更敬业。
当他把这件事报告给人力资源部,人力资源部最终认定Liu“创造了一种恐吓文化”,但也只是对她提出了警告。
![](https://web.popo8.com/202406/02/9/566fb52b37type_png_size_850_200_end.jpg)
有问题的人被一一保下,反而是提出问题的人被解决。
这样的结果,让Shan难以接受。
被解雇前Shan的年薪为 66.6 万美元,如今提起诉讼,是要求赔偿和惩罚性赔偿。
网编:和评 |
|
11 条 | |||
|
|||||
敬请注意:新闻内容来自网络,供网友多视角阅读参考,观点不代表本网立场!若有违规侵权,请联系我们。 | |||||
【生活原创】【华人故事】