这也提醒相关部门，在干部任用公示，尤其是“破格提拔”的公示上，不仅要站在体制内的视角，也要站在公众的视角，以“晒出实干成绩”来解答大众的疑虑近日，吉安县24岁女干部黄左梦琪被破格提拔为副镇长引发热议。

根据公开信息，黄左梦琪出生于1999年9月，参加工作时间为2021年9月，毕业于天津大学，系省委组织部选调生。据最新的公示信息，其于2022年9月任吉安县发改委一级科员，因工作表现优秀，根据乡镇领导班子建设需要，经报上级组织部门同意，予以破格提拔。

将24岁、工作优秀、破格提拔放在一起，很难不被人关注。

只是，破的啥格，公众并不完全了解；有多优秀，公众也不能直观感知，最终让这一消息冲上了各大平台热搜。公示信息中没有“优秀”的实际内容，只有“因工作表现优秀，乡镇领导班子建设需要”这一笼统说法，的确容易给人留下想象空间。就像一位网友说的，如果能对她的先进事迹进行更为详细的描述，可能会更有说服力。

根据媒体报道，按照当地组织部发布的选调生有关政策，本科生试用期一年后转正定级为一级科员，一级科员满2年之后才能晋升为四级主任科员或者副科级领导职务。此次，黄左梦琪担任吉安县永阳镇副镇长，距离2022年9月转正定级为一级科员不到两年，属于“破格提拔”。

这样的细节，非体制内的人，可能不大了解，但并不意味着无从了解。相关新闻的评论区，就有不少网友进行“科普”。从目前的舆论风向来看，大多人在查看履历后，了解到其毕业于名校，且是省委选调生，认为这样的“破格提拔”应该算得上合理。不过，还是有一些人不理解，认为如此快速升职，可能存在这样或那样的不透明原因。仅从这个层面来看，无论质疑还是认可，都是正常的现象。

需要明确的是，干部被破格提拔，公众有质疑的权利，但并不意味着可以随意开黄腔。在评论区，有人拿容貌说事，言下之意其破格提拔在于姣好的容貌，这无疑是在抹杀一位年轻干部的努力和能力。更有人则望文生“臆”，想象一些不入流的情景，开起了隐晦的黄腔。难怪有网友发问，“承认别人优秀有这么难吗？”

互联网时代，每个人都手握麦克风，每个人都是评论员，这是时代赋予我们的权利。身处其中的每个人，应该珍惜这样的表达权利，而不是放任个人的阴暗内心。

其实，只要稍微查阅，就不难找到其表现优秀的证明。根据2024年3月发布的《吉安县人民政府关于对2023年度全县重点工作考核结果的通报》，黄左梦琪获商贸业服务业建筑业房地产业入规入统工作优秀个人。只是，这个“优秀”在任职公示信息中尚未指出。黄左梦琪是否还有其他特别事迹，我们尚不清楚，但由此可推断，“表现优秀”并非一句空话。

近年来，破格提拔日渐成为社会关注的热点，群众对破格提拔的关注力度及监督力度也在持续加大。这也提醒相关部门，在干部任用尤其是“破格提拔”的公示上，不仅要站在体制内的视角，也要站在公众的视角，以“晒出实干成绩”来解答大众的疑虑。