员工“带薪拉屎”被解雇 反手索赔20万 法院咋判?(图)
新闻来源: 上观新闻 于2024-05-21 11:24:51 提示:新闻观点不代表本网立场
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江苏南通一公司员工
上班时间多次“带薪拉屎”
短则1小时、长则6小时
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公司忍无可忍将其解雇!
他却不服,
将公司告上法庭,
要求赔偿20余万元…
法院会怎么判?
事件回顾
2015年6月,刘某进入南通某电路公司工作,担任工厂5S(整理、整顿、清扫、清洁、素养)专员,负责对整个厂区的检查,但不负责打扫以及维修,月收入在1万元左右。2021年4月,公司与刘某签订无固定期限劳动合同。
2023年2月2日至2月23日期间,刘某频繁、长时间地停留在公司卫生间,日累计时长短则1个多小时,长则超过6小时。公司发现后认为,根据公司相关管理制度规定,刘某的行为严重违反劳动纪律和单位规章制度,公司与刘某面谈后发送《解除劳动合同通知书》,决定双方签订的劳动合同于2023年2月24日解除,并将该通知书送达公司工会委员会。3月3日,刘某办理离职手续。
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法院裁决:
员工行为构成擅离岗位
公司系合法解除
庭审中,刘某认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要,公司以其严重违反劳动纪律或单位规章制度为由将其辞退缺乏依据。
法院经审理查明,根据公司监控视频统计,刘某2023年2月期间长时间停留卫生间11次,每次停留时间31分钟至3小时5分钟不等,日停留时间最短1小时22分钟,最长6小时21分钟。
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法院认为,根据被告公司的规章制度,刘某累计视为旷工天数达到6天,公司有权依据其规章制度解除与刘某的劳动关系。且公司也将《解除劳动合同通知书》送达工会,履行法定告知程序。
因此,公司解除与刘某的劳动关系合法,刘某要求公司支付赔偿金缺乏依据,法院不予支持。
社长提醒:
虽然员工享有休息和个人隐私的权利
但并不意味着可以无限制“滥用”
合理安排个人时间
遵守公司规章制度
是每个职场人的基本素养
网编:和评 |
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