总有新闻提醒我们铁饭碗好。

最近一家公司发通告说有4人擅自离岗，更有甚者长达16年没来上班，现在要求几位同志限期返回。



这家公司还不太一样，它是国有企业，叫泉阳泉，位于吉林省白山市抚松县，主营饮用水、葡萄酒及果酒加工和销售。



虽然国企做事一向心善，但大家一看不对劲，少的4年脱离岗位，多的16年，也能毫无影响返回原职，是不是太温柔了？

这事很快惊动了媒体，搅乱了网友的心，吐槽之声遍布全网：

“你看，不是不养懒汉，只是一般人当不上这种懒汉。”

“这就是行走的考公励志宣传新闻，太让人澎湃了。”



随着报道的增多，也让这件本就荒诞的事更是雪上加霜。

今天我们就来说一下。

1

这4人有拿工资吗？

被通告的4名员工，是编制内的，并非劳务派遣这类临时工。

针对发薪疑问，记者去调查过，泉阳泉饮品公司工作人员说没给他们薪酬、工资，他们还倒欠养老保险费呢。



大家想不通的是，为啥停薪后，不停社保呢？

2

那这是不是在吃空饷？

通告里写着：

“如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。”

所以很多人直接认为这4人就是吃空饷的。

不过工作人员表示没这回事，理由是虽然他们长期未到岗，但我们也没发工资啊。



逻辑有问题吗？表面看没问题，因为上面提到相关文件里写的吃空饷，主要涉及“工资和津贴补贴”。



可能在工作人员看来，社保又不是工资。

但《齐鲁晚报》和《南方都市报》这些媒体认为，对于这4名擅自离岗员工该交的社保都交了，这是一笔不小、又不合理的支出。

也和大家朴素理解的吃空饷没什么差别。

3身份证连号是怎么回事？

你说不是吃空饷就暂时不是呗，不过这时候网友再看一眼通告，立马反应不对劲了。

有人觉得三人连号很诡异，像是一家子关系户；



有人认为0513、0514、0515可能是住得近的邻居。

因为之前身份证15位数改18位时，他们挨着登记了，也就促成这么巧合的事了。



4

关键是为啥离岗这么久？

张某某的丈夫说，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养。

然后一离岗就离了16年，为啥能这么久，是不是批假批这么久，他没说。

网友只好猜测在生哪吒了。



5

为啥现在才处理？

工作人员的说法是，这4名员工在2019年就要处理，但因为遇到疫情，然后到了2024年10月才办这件事。



那2023年一整年为什么不处理，又或者2024年上半年这么多时间也为啥不发通告呢？

这并不是最夸张的。

明明2019年就要处理，因故延迟处理这件事也正常，但还能让任某某在2020年1月离岗，并疑似帮缴社保，之后多年他不返岗又不处理。



更是令人费解。

6

是不是停薪留职？

可能有人说了，你没看全，张某某的情况属于历史遗留问题，工作人员说了，这不就是停薪留职吗？

首先，你可以看到山东国企在2009年开始就不再允许停薪留职了。



而泉阳泉所在的吉林省，在2005年对全部企业的劳动关系进行规范，里面就要求用人单位要么限期召回，要么根据自身情况解除劳动合同。



也就是说，我们国家已经不允许停薪留职了。

尤其是表单里有3人都是最近10年才离岗的，如果对他们进行停薪留职操作，那就表明国企违规了。

所以你看，无论是不是这情况，工作人员口风很紧，叫：历史遗留问题。

至于是哪一种遗留问题，暂时不知道。

7

为什么联系不上？

工作人员表示最近几年我们想方设法联系这几人，可是电话打不通，找亲属朋友找不到，啥办法都试过了。

另一边，张某某的丈夫说，“也没通知俺们上班的事，人家早通知俺们早去了”。



谁对谁错呢？

本来可能说不清了，但记者去采访相关负责人后，天平又倾斜了。

因为负责人说，他们年年通知，可对方躲着不接电话。



一边是张某某在拒接电话，一边是国企能缓则缓，重复一招继续拨打。

这有来有回的操作，好像双方默契配合，直到今年撕破脸皮。

8

他们返岗了吗？

这家国企其实很宽容，给出了7天的返岗时间。

截至目前，好像只有张某某返岗了。她卡点也卡得很准，就在最后一天返岗，一分一秒也不让企业占便宜。



这么长期离岗，又拒接电话，最后还让国企在全网面前丢了脸。那总应该，

9

惩罚很严重吧？

惩罚确实很犀利。张某某返岗工作后，泉阳泉对她进行培训，发现她能胜任岗位，就让她接着干了。

没说要怎么扣工资，让她吸取教训，任何口头教育方面的事提都没提。那被拖欠的养老保险费，会让她补上吗？

好消息是这下不用再平白无故在她身上花钱了；

坏消息是迟到了16年后上班，还有稳定工资和社保。

宇宙的尽头真的是编制内啊。

10

为啥不开除？

人事部工作人员的解释很简单，经培训能胜任工作，就让他(她)上，直接按旷工辞退是不符合劳动法的。



我简单用AI搜了一下，它说‌严重违反单位规章制度或者旷工特别过分的，就可以合法开除。



如果泉阳泉工作人员说得对，只能说擅自离岗N年的这些员工，没有违反单位章程，没有严重旷工。

那是不是说接下去有人继续在这家公司如法炮制，也可以安稳返岗？

11

只有4人有问题吗？

这家公司一共筛查出16人参保但没上班，最后发文催来上班的只有4个人。

对其他12人是有不一样的处理方式吗，目前也不清楚。



随着事情持续发酵，网络舆情变得非常激烈，这种情况下吉林国资委表示介入调查。

那我们可以看看真实情况是否如单位所说的没吃空饷。



反正希望这起事件都早点结束吧，因为很容易让我破防。

……

说到这里，可能很多人对N年擅自离岗没啥概念。仅以年份为例来描述一下。

4年什么概念？

国足差不多可以踢一次亚洲杯，尝试两次冲击世界杯了。

9年什么概念呢？

读完整个义务教育，你会懂很多语数外物化生知识。

16年什么概念？

Space X从第一次发射猎鹰1号升空，成功进入地球轨道，到首次成功回收星舰，就用了16年。

而这些时间里，国企一次又一次去联系，但问题又一次次不处理，最后不得不全网发通告要求人家来。



发了通告后，确实来人了。

如此一来，大家看不懂了，这么轻拿轻放，难道他们有什么过人之处吗？

反正严厉的处理暂时没看到。

以致于网友联想，觉得一个人犯了更严重的问题，就是调离岗位。

就像一个月前的案例。

一名女公务员在网约车上疑似钓鱼执法，司机有视频有证据后举报，最后合肥交通局给了通报：

发现焦某某存在不当执法行为。

给予焦某某警告处分，调离岗位。



这样的联想也许只是联想，两件事也不一定有什么共性。

好在这些奇葩现象也是极少存在的。

绝大多数编制内员工都在兢兢业业干活。

……

只是这组画面拍文艺片的话，意味深长：

有人延迟退休，有人延迟毕业，有人延迟到岗。

都有美好前途吧。