中国科技初创公司DeepSeek（深度求索）爆火全球，颠覆美国在AI领域的主导地位，亦令人惊艳中国科技人才的巨大潜力。美国前国防计划助理部长、哈佛大学教授艾里森近日在X平台透露，DeepSeek关键工程师潘梓正曾经任职辉达(Nvidia)实习生，慨叹美国最终无办法把他留下来。而辉达的高级研究员亦透露了当年潘梓正选择离开美国而回中国加入 DeepSeek团队的过程。

潘梓正2023年当辉达实习生  获邀当全职员工却推辞

艾里森在他的文章中直呼：「是谁错失了DeepSeek?」他认为， DeepSeek本来有机会在美国诞生，因为DeepSeek爆红R1模型的关键人物潘梓正本来就是辉达的实习生，他2023年夏季在辉达加州圣塔克拉拉的办公室工作了四个月，同时在澳洲蒙纳殊大学（Monash University）攻读博士，最后获得辉达赏识，送上一份全职合约。



美国前国防计划助理部长、哈佛大学教授艾里森近日在X平台透露，DeepSeek关键工程师潘梓正曾经任职辉达(Nvidia)实习生，慨叹美国最终无办法把他留下来。



艾里森在他的文章中直呼：「是谁错失了DeepSeek?」



DeepSeek关键工程师潘梓正曾经任职辉达(Nvidia)实习生。



艾里森以美国失去钱学森来比喻留不住潘梓正。



DeepSeek撼动美国AI领域的主导地位。路透社

加盟DeepSeek成第四名工程师  科技成果撼动美国全球AI主导地位

然而， 最终潘梓正决定离开美国，回到中国，并加入了DeepSeek成为这间初创公司的第四名工程师，亦因为如此造就了中国一次科技界突破，导致美国在AI领域主导地位动摇，相关公司市值蒸发1兆美元。

艾利森引述华尔街日报的一篇专栏文章，指中国的工程师总数是美国的9倍，且STEM（科学、技术、工程、数学）毕业生数量更是美国的15倍，提醒美国要培养人才，亦要流住人才，特别是中国的科技人才。

分析潘梓正离开美国原因：没给发展机会

如何才能留住人才呢？艾里森分析潘梓正最终选择回流中国的原因，就是「矽谷公司未能在美国为他提供发展的机会」。而这也不是美国第一次失去关键科技人才了。艾利森特别举例接受在美国教育的航太工程师钱学森，就是因为政治问题而被逼离开美国。当年有指钱学森申请入籍美国不获批，于1955年更被美国驱逐出境。

钱学森回到中国后受到了最高规格的礼遇，其后领导成功打造「两弹一星」，令中国跃身核武大国，并拥有可与美国匹敌的洲际飞弹。

艾里森慨叹，潘梓正并不是美国第一个失去的超级天才，也不会是最后一个，「这也提醒著我们，美国必须认真看待吸引人才、留住人才，包括来自中国的人才，尤其在中美科技竞赛中。」

辉达前辈为潘梓正感开心

辉达高级研究科学家禹之鼎最近也分享了对潘梓正回国的看法。他说，潘梓正是辉达2023年夏季的实习生，而当时的 DeepSeek多模态团队只有3个人，不过潘梓正最后毫不犹豫选择了后者，他为潘梓正今日的成果感到高兴。

禹之鼎形容， 潘梓正参与包括DeepSeek-VL2、Deepseek-V3和Deepseek-R1等多个关键项目，发挥了重要贡献，这是他近年来看到的一个典型例子：很多最优秀的人才都来自中国，而这些人才并不一定只能在美国公司取得成功，「相反，我们从他们身上学到很多东西」。

据报道，潘梓正在哈尔滨工业大学软件工程学士学位，在阿德莱德大学获电脑科学硕士，2021年加入蒙纳许大学ZIP Lab攻读电脑科学博士。博士期间，他专注研究深度神经网络效率，包括模型部署、Transformer架构优化、注意力机制、推理加速和内存高效训练等。

潘梓正2024年全职加入DeepSeek担任研究员。在DeepSeek在App Store下载榜登顶第一时，他在社交平台分享自己的感受称：「这一刻对我来说真是太精采了。」