近日，陕西咸阳张女士发视频称，自己因为“不配合跳舞”被工作的饭庄开除。11月23日，张女士对极目新闻（报料邮箱：jimu1701@163.com）称，工作期间她未与顾客发生冲突，也未与同事产生矛盾，22日却突然被开除，对此表示难以理解。而事发一个月前，她主动提出离职却未获批准。

涉事饭庄相关负责人申先生对记者称，张女士拒绝参与跳舞，不符合企业文化的要求，因此直接将其辞退。而此前张女士确实提出过离职，但因故未批，管理人员与其沟通存在问题。

当地劳动保障监察部门建议，张女士可以按照流程申请劳动仲裁。



女子反映的情况（社交平台截图）

员工：不配合饭庄跳舞被开除

视频中，张女士称，“因为今天我没有配合他们跳舞，把我开除了，站完最后一班岗就离职了。”

23日下午，张女士对极目新闻记者称，她于今年9月28日入职咸阳饭庄，担任收银员一职。入职后，她发现自己的工作内容不仅仅是收银员，饭庄经理还安排她做门迎、服务员等工作。不久，张女士有了辞职的想法，于10月22日写了辞职报告，提交给经理未获得批准，“当时经理劝我再坚持坚持。”

张女士称，后来她对公司承诺缴纳的五险一金存疑，于11月2日再次提出离职，将离职申请交给一名杜姓经理。根据公司规定，员工需在离职前30天提交离职申请，“正好可以干到11月底或12月初，拿到满勤工资。”



张女士的离职材料（（图片由受访者提供））

张女士告诉记者，11月22日饭庄有一个满月宴，经理安排她去满月宴上跳舞，给饭庄拉人气，她未同意。当日那场满月宴如期举行。令张女士愤怒的是，当日经理告知她被辞退了，“我是来做收银员的，不是来跳舞的。一个月前我主动提出离职不批准，如今却因‘不配合饭庄跳舞’被开除。”

对此，张女士表示难以理解。事后，饭庄告知她被开除是因为“不积极响应公司企业文化”。她对杜经理说，这样辞退自己不合理，故意让她拿不到满勤工资，对方却声称11月2日提交的离职申请“丢了”。

至此，张女士质疑该饭庄管理混乱，如此辞退她涉嫌违规违法，“当初入职后签了三份劳动协议，至今都没拿到手。”22日，她将此事反映给了当地12345市民热线。

公司：其行为不符合企业文化

关于上述“不配合饭庄跳舞被开除”的说法，23日，咸阳饭庄相关负责人申先生对记者称，该饭庄经常会接一些宴席，让员工跳舞是为了给顾客助兴，张女士入职后多次参与饭庄安排的跳舞项目，“她已经交过离职申请了，离职前好多工作不愿意配合了，22日拒不参与跳舞，饭庄就直接辞退了。”



咸阳饭庄（图片由知情人提供）

申先生表示，公司的日常早会会教员工跳舞，这既是检验他们的积极性，也是企业文化的一种，公司认为张女士22日的行为不符合企业文化的要求。

申先生告诉记者，此前张女士确实提出过离职，但因故未批。公司发现，相关管理人员与张女士的沟通存在问题，“例如，员工已经提出离职了，没有必要非要等找到新员工替代才让其离职。”对于张女士质疑的五险一金和“未拿到合同”的说法，申先生未作明确回复。

23日，记者就张女士反映的情况，致电咸阳市劳动保障监察支队举报投诉电话进行咨询。该支队一名工作人员称，张女士后续要维权，可以带着个人证件、劳动合同等资料，到辖区劳动保障监察部门按照流程申请劳动仲裁，如果当事人手里没有劳动合同，仲裁庭后期可以调取。