中国招聘网站智联招聘7月3日发布了今年第二季度的《中国企业招聘薪酬报告》，其中显示，中国38座城市的企业平均招聘薪酬是每个月10313元人民币，比去年同期上升了0.5%。这一数据公布之后，引发了舆论热议。

中国平均招聘月薪过万？ 受访者表示只是"大饼"

在社交软件新浪微博上，话题“38城平均招聘月薪10313元”已冲上热搜，引来了超过450万次阅读量。大量网友纷纷对这一数据表示质疑，认为这是“全球最假的平均”，“这也太假了吧”。也有人发出质疑说，“招聘月薪都拿来平均，是没事干了吗”。

在江西南昌工作多年的詹先生表示，根据他的经验，不少中国企业提供的招聘月薪，实际上只是一种广告：“由于经济下行的缘故，很多招聘月薪其实就是一个大饼，包括一个很低的基本月薪，加上一些提成。有些提成是按照案子来的，有些提成是用别的方法去弄的。但是无论如何，提成的水分都很大。比如说，你必须一个月达到很惊人的业务量，才能达到招聘广告上的招聘月薪。”

智联招聘的这份报告显示，在今年第二季度，上海、北京、深圳的平均招聘月薪在各城市中排在前三位，都在1.3万元左右。排名第四、五、六的城市杭州、南京、广州，平均招聘月薪都超过了1.1万元。这份报告中的数据，是基于对智联招聘2024年在线招聘库的数据进行监测、统计、分析得来的。

中国的招聘月薪数据可信度如何？ 从业者谈切身感受

在广州IT行业有过多年工作经验的萧先生认为，这份报告中上万的平均招聘月薪数据并不能反映实况，因为许多企业提供的招聘薪酬数字只是广告，比实际情况要高。他告诉记者：“应该不是事实，我们都知道，其实没有太大参考意义。”

詹先生工作的城市南昌，在这份《中国企业招聘薪酬报告》中显示的今年第二季度平均招聘月薪是9126元，在各城市中处在第23位。詹先生告诉记者，他认为这一数字乃至整份报告都缺乏参考价值：“我觉得，用招聘广告、用人单位往外发的招聘启事上的工资数据，来做任何的研究，都是很荒谬的，因为像很多人说的这样，招聘广告上所谓的月薪就是一个大饼。如果用这种大饼去衡量经济状况的话，就会得出很可笑的结论。”

他还表示，在中国经济下行的情况下，刚刚步入职场的人会面临更为严重的薪酬克扣问题：“由于一些工作单位的规定，很可能还会把实习期的月薪或者提成再克扣一点。所以，刚开始的月薪会更低一点。”

智联招聘近年来按季度发布的《中国企业招聘薪酬报告》显示，自2021年第四季度以来，中国企业的平均招聘月薪就一直徘徊在1万元至1.06万元之间。在深圳广告行业工作多年的陈小姐根据她的自身经验表示，她感觉有些企业招聘广告、启事上的招聘月薪数据还是有一定真实性的。但是，企业仍然有它们的操作空间：“很多招聘工资都是一个区间，比如一个岗位写月薪6000到8000，很多没有工作经验的人就只能拿到这个区间的最低值6000，有些经验的能拿到7000，真的能拿到8000的人是很少的。”