近日，一位网友在网络发帖称“自己的女儿在西安儿童医院上班，疑似遭受职场霸凌，已经轻生自杀”，引发广泛关注。对此，当地卫健委回应，已责令儿童医院处理此事。

据网传截图显示，发帖人称26岁的女儿从小乖巧懂事，大学毕业就找到工作，入职在西安市儿童医院，在皮肤科做护士，如今已经工作两年。



护士的工作十分辛苦，经常要上夜班，本以为已经工作两年，日常工作轻车熟路，不会再有“新手期”的痛苦。没想到女儿刚入职就被科室护士长辱骂打压。



网友晒出一张名为“儿医皮肤护士群”的群聊截图

“近期护士长更是直接在微信群里对女儿破口大骂，成为压倒女儿心理防线的最后一根稻草。”







7月30日，当地卫健部门表示，已经责令儿童医院对此事展开调查，后续会给出回应。



律师解读

关于此事，“杨律师法律分享”刊文称，此事中，女护士若长期遭受护士长的言语攻击、欺辱打压，甚至在微信群公开辱骂，这种行为涉嫌霸凌。霸凌行为发生在工作场所，我国法律没有专门针对职场霸凌的具体法律条款，但可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权、侵权责任等方面的规定要求承担法律责任。如果该行为对受害者造成了身体或精神上的伤害，受害者可以向用人单位反映情况，要求单位进行处理，也可以通过法律途径，如向法院提起民事诉讼，要求霸凌者承担相应的民事赔偿责任。

根据《民法典》第九百九十五条，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的频定。

具体的侵权责任承担方式需根据霸凌行为的具体情况而定。如果霸凌行为较为轻微，行为人可能需要承担公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等责任；如果造成了受害人的医疗费等经济损失，需要赔偿相应的损失；如果对受害人造成了严重的精神损害，还可能需要支付精神损害抚慰金。

广东格林律师事务所杨恩雄律师表示，若侮辱他人导致严重后果，例如他人去世的，可以被追究侮辱罪的刑事责任，最高判刑3年；若单位对劳动者存在侮辱、体罚等情形，可以被给予行政处罚，造成损害的，需要赔偿。