根据职场性别平等机构最新数据，在新财年，澳大利亚女性必须多工作7周以上（50天），才能与上一财年的男性平均收入持平。

1969年，澳大利亚女性获得同工同酬的权利，但是55年过去了，性别薪酬差距仍然存在。

职场性别平等机构（WGEA）的最新分析发现，在新财年，澳大利亚女性必须多工作7周以上（50天），才能与上一财年的男性平均收入持平。这较去年略有改善，当时的全国数据是56天。

职场性别平等机构首席执行官伍尔德里奇（Mary Wooldridge）表示：“每次天数减少都是积极的，但50天仍然很长。”

“平均而言，女性要额外工作很多时间，才能挣到与男性上一年相同的收入。”

职场性别平等机构使用澳大利亚统计局2月份的平均周薪数据来计算。

全职工作的男性平均每周收入为1982.80澳元，女性的则为1744.80澳元。这相当于每周相差大约238澳元，一年则相差12376澳元。

这一差距还不包括奖金、退休公积金或加班费。职场性别平等机构指出，这些通常有利于男性。

薪酬差距“不断增加”

伍尔德里奇表示，性别收入差距的影响是终生的。

她说：“当我们谈到退休储蓄和退休公积金，谈到这些事实——有越来越多的老年女性无家可归或储蓄很少，这些差距逐年累积，因为我们的退休公积金很大程度上是基于我们当年的收入。”

“这种差距初始很小，而后不断增加，当女性在30多岁和40岁出头时，因为家庭和照顾家庭的责任而离开工作岗位时，这种差距就会拉大。”

“当女性重返职场时，这种差距不会再被弥补。”

相较来说，塔州的性别薪酬差距最小。从7月1日起，女性需要多工作21天，才能挣得与男性上一财年相同的收入。

西澳州的情况最为严重，女性需要额外工作101天才能赶上。

伍尔德里奇说，这主要是由于每个司法管辖区的主导雇主类型不同。

她说：“西澳州最大的行业包括采矿业，这是一个高收入、男性更多的行业；另一个大行业是医疗保健和社会援助行业，这是一个女性人数更多、但收入低得多的行业。”

“这两者结合，那么当我们观察整个劳动力市场中男性和女性的平均收入时，这个州的性别薪酬差距是最大的。”

如何解决薪酬差距问题？

如果你知道或怀疑与你职位相同的男性同事薪水更高，伍尔德里奇建议你首先向雇主提出这个问题。

“同工同酬为法律所规定，所以她们实际上可以向老板和人力资源部提出这个问题，”她说。

如果内部无法解决，那么你可以向公平工作调查专员署投诉。

伍尔德里奇指出，消除不平等薪酬只是这一复杂问题的一部分。

她说：“仍然有更多男性从事高收入的职位和行业，而女性从事低收入的职位和低收入的行业，所以我们需要的不仅仅是关注薪酬，还要关注（行业）构成，以确保我们能够缩小性别收入差距。”

伍尔德里奇说，有迹象表明，这一趋势正在慢慢转变。

她说：“在全国广泛的范围内，我们看到了与性别平等有关的辩论势头。”“我们看到了行业内部、竞争对手和公司之间的压力，以及它们彼此之间的表现。”

“在内部，我们从雇主那里听到，对于目前员工和未来员工都感到有压力，要确保女性和男性在工作场所得到平等的重视和回报。”