3名95后大专女干部被提拔 人们在争议什么?(图)
新闻来源: 红星新闻 于2024-11-10 7:15:02 提示:新闻观点不代表本网立场 分享
符合程序与社会观感,并不能直接划等号。不妨以更多的公开信息来赢得公信、消弭争议近日,吉安市万安县委组织部发布一则干部任前公示,其中包括三名“95后”年轻女干部,拟提名乡镇人大副职,均为在职大专学历,引发广泛关注。
对此,万安县委组织部发布情况说明,称以上三名同志为我县面向农村户籍定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编制人员,第一学历为全日制中专,工作后通过继续教育获得在职大专学历,目前在乡镇工作超过5年,均符合此次选拔条件。
针对外界的质疑,当地的回应较为及时。不过,就舆论反馈看,这份“均符合选拔条件”的回应说明,并未完全打消舆论的疑虑。
比如,“三定向”的模式,在人们一般理解中,主要用于培养特定领域的人才,特别针对农村和边远地区的需求。在考编竞争更为激烈的当下,这般面向中专生的“三定向”做法,其合理性自然容易引发人们的质疑。
值得注意的是,此事中的三名当事人,都来自基层便民服务中心,这与外界所理解的“技术人员”可能存在一定反差。因此,要彻底打消公众疑虑,当地有必要往前溯一步,就实施“三定向”政策的合理性,对外界进行更多解释说明。还要看到,对于这类定向培养计划,社会大众的知情度本身可能不足,这同样会留下可猜测的空间。
根据当地发布的情况说明,为落实关心关爱基层要求、激励基层干部担当作为,按照工作安排,2024年8月,吉安市统一组织开展了从乡镇(场、街道)事业编制人员、村(社区)党组织书记、选调生、驻村第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇(街道)机关领导干部工作,涉事三人均为通过选拔的拟任人选。
需要想到的是,涉及编制、提拔等事项,关于程序上的公正如何保障,历来就受到高度关注。据潮新闻报道,相关工作人员介绍,此事中的三人是“通过了选拔考试(笔试+面试)产生的人选,这个考试也是全市组织的,环节很多的,之前还有推荐、报名、考察等等一系列程序”。想必选拔过程是符合程序要求的,但具体细节包括考试的得分情况、个人工作成就等,若能有更细化的公开,社会的质疑声应该会大大减少。
一个容易被忽视的常识是,符合程序与社会观感,并不能直接划等号。尤其是此事中,这三人在外界看来比较年轻,她们为何能够获得提拔、能够超越“同龄人”,社会关注度、疑虑多一些其实也正常。公示的目的,本就是为了接受社会的监督。
在这个意义上,此事目前给出的解释恐怕仍不够,而让三人带着外界的疑问“上岗”,对她们可能也不公平。身正不怕影子斜,既然符合程序要求,就不妨以更多的公开信息来赢得公信、消弭争议。
近年来,围绕干部选拔的争议时有出现。其中,有的其实是因为信息不对称带来的误解。年龄和学历,作为大众相对容易判断的“硬指标”,可谓是关注的焦点。一方面,社会呼唤不拘一格降人才,干部选拔大可不唯年龄和学历。但另一方面,对于年龄、学历与社会整体观感存在明显反差,或是“破格”录取的情况,依然有必要主动给予更多说明,以公开换公信。
红星新闻特约评论员 郑楚
对此,万安县委组织部发布情况说明,称以上三名同志为我县面向农村户籍定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编制人员,第一学历为全日制中专,工作后通过继续教育获得在职大专学历,目前在乡镇工作超过5年,均符合此次选拔条件。
针对外界的质疑,当地的回应较为及时。不过,就舆论反馈看,这份“均符合选拔条件”的回应说明,并未完全打消舆论的疑虑。
比如,“三定向”的模式,在人们一般理解中,主要用于培养特定领域的人才,特别针对农村和边远地区的需求。在考编竞争更为激烈的当下,这般面向中专生的“三定向”做法,其合理性自然容易引发人们的质疑。
值得注意的是,此事中的三名当事人,都来自基层便民服务中心,这与外界所理解的“技术人员”可能存在一定反差。因此,要彻底打消公众疑虑,当地有必要往前溯一步,就实施“三定向”政策的合理性,对外界进行更多解释说明。还要看到,对于这类定向培养计划,社会大众的知情度本身可能不足,这同样会留下可猜测的空间。
根据当地发布的情况说明,为落实关心关爱基层要求、激励基层干部担当作为,按照工作安排,2024年8月,吉安市统一组织开展了从乡镇(场、街道)事业编制人员、村(社区)党组织书记、选调生、驻村第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇(街道)机关领导干部工作,涉事三人均为通过选拔的拟任人选。
需要想到的是,涉及编制、提拔等事项,关于程序上的公正如何保障,历来就受到高度关注。据潮新闻报道,相关工作人员介绍,此事中的三人是“通过了选拔考试(笔试+面试)产生的人选,这个考试也是全市组织的,环节很多的,之前还有推荐、报名、考察等等一系列程序”。想必选拔过程是符合程序要求的,但具体细节包括考试的得分情况、个人工作成就等,若能有更细化的公开,社会的质疑声应该会大大减少。
一个容易被忽视的常识是,符合程序与社会观感,并不能直接划等号。尤其是此事中,这三人在外界看来比较年轻,她们为何能够获得提拔、能够超越“同龄人”,社会关注度、疑虑多一些其实也正常。公示的目的,本就是为了接受社会的监督。
在这个意义上,此事目前给出的解释恐怕仍不够,而让三人带着外界的疑问“上岗”,对她们可能也不公平。身正不怕影子斜,既然符合程序要求,就不妨以更多的公开信息来赢得公信、消弭争议。
近年来,围绕干部选拔的争议时有出现。其中,有的其实是因为信息不对称带来的误解。年龄和学历,作为大众相对容易判断的“硬指标”,可谓是关注的焦点。一方面,社会呼唤不拘一格降人才,干部选拔大可不唯年龄和学历。但另一方面,对于年龄、学历与社会整体观感存在明显反差,或是“破格”录取的情况,依然有必要主动给予更多说明,以公开换公信。
红星新闻特约评论员 郑楚
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你们讲人家只看关系,不看学历。你们应该高兴啊,你们不是希望人家不行吗? 现在好了,他们只看关系不管才能,你们赢了啊? 你们又要说人家不行,又要担心人家不会选拔人才,你们担心什么呢? 替大陆操心,你们的心都操烂了,有用吗?
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