拜登政府力推的“加班薪资新规”又被喊停了！🤦‍♀️上周五，德州联邦法官肖恩·乔丹（Sean Jordan）裁定，这项原计划覆盖400万工人的规定无效，理由是劳工部“越权”，偏重工资门槛而非工作职责，结果全案直接被推翻。



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根据美国联邦法律，几乎所有时薪工人在每周工作超过40小时后都有权获得加班工资。但部分从事行政、管理及专业岗位的员工可以豁免，除非其收入低于特定水平。

新规原计划大幅提高年薪门槛，从目前的35,568美元提升到明年的58,656美元，并且让更多基层管理和专业职位的固定薪资员工也能享受加班保护。而且还打算和通胀挂钩，定期调整！简直是普通工人的一场“经济福音”。

但企业界不干了！💥像全美零售联合会这样的团体表示，这会增加成本，可能导致裁员、减工时等负面影响。“我们都没法灵活安排福利了！”🤷‍♂️

简单来说，这次争议集中在两点：

1️⃣ 薪资 vs. 职责：拜登政府希望用薪资水平来界定加班资格，认为低薪固定薪资员工其实工作量跟小时工差不多，但却享受不到加班费；但法官认为，联邦法律明确是按照工作职责而非薪资水平来判断资格的。

2️⃣ 企业和州的反对：德州及多个行业团体强烈反对，认为规定会对企业福利分配造成限制。

乔丹是川普首任期内提名的法官，这次裁决让新规正式凉凉。虽然劳工部还有机会上诉，但第5巡回法院（超级保守）审理的结果，可能不太乐观🤷‍♀️。再加上明年就换届了，这次加班工资改革大概会就此按下暂停键。

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