根据美国人力资源顾问公司 Challenger, Gray & Christmas, Inc. 的最新报告，2024年美国公司首席执行官（CEO）的辞职速度创下历史新高，越来越多企业选择任命临时领导者作为过渡。

同时，内部提拔也成为CEO任命的新趋势。报告显示，截至2024年11月，共有1,991名美国公司CEO宣布辞职，打破了2023年全年1,914人的历史记录，比去年同期的1,710人增长了16%。

这一数据突显了企业领导层的动荡和变革加速的趋势。随着高管辞职人数的激增，任命临时领导者已成为企业应对高层变动的常见手段。从2023年的7%上升到2024年的13%，这一趋势反映了企业在面对不确定性时的灵活应对策略。

Challenger, Gray & Christmas, Inc. 高级副总裁安德鲁·查林杰（Andrew Challenger） 表示：“在当前环境下，不确定性使公司更倾向于用临时领导者试运行，观察他们如何应对挑战。如果表现不如预期，更换临时负责人对公司运作和员工的影响较小，也能减少对股东和分析师的干扰。”

报告还指出，不同行业和地区的CEO离职情况差异显著：

行业：政府和非营利组织的CEO离职人数最高，达到438人，其次是医疗产品、科技、娱乐休闲、金融和医院行业。

地区：加州以223名CEO离职位居榜首，紧随其后的是纽约州、德克萨斯州和佛罗里达州。



离职的主要原因包括退休、寻求新机会，以及转岗至公司内部的其他职位。

经济不确定性和科技发展被认为是推动CEO离职潮的重要因素。安德鲁·查林杰曾在9月指出：“经济下行压力和劳动力市场放缓直接影响高层领导决策。同时，企业在削减成本、调整运营以及引入新技术和产品时，往往需要新的领导者来推动转型。”

在此背景下，企业更倾向于从内部提拔CEO，以确保接班人的稳定性和对公司文化的熟悉程度。据领导力顾问公司 Russell Reynolds Associates 的报告，2023年全球新任命的178位CEO中，77%来自内部提拔，这一比例创下历史新高。



2024年的离职浪潮中，不乏一些引人注目的案例：

英特尔（Intel）：首席执行官派特·格尔辛格（Pat Gelsinger）在本月辞职，结束了四年的领导生涯。他的任期内，公司收入连续数季度下降，且在人工智能芯片领域未能取得突破。辞职后，英特尔股价出现上涨。

波音（Boeing）：首席执行官戴夫·卡尔霍恩（Dave Calhoun）于3月因公司陷入质量丑闻辞职。丑闻涉及一架飞机起飞时紧急出口舱门脱落，导致公司面临更严格的监管。

斯泰兰蒂斯（Stellantis）：跨国汽车制造商的首席执行官卡洛斯·塔瓦雷斯（Carlos Tavares）因北美销售业绩不佳，于12月辞去职务。



年底出了CEO杀手案后，会不会明年CEO下岗更多呢？