Z世代不再只是“安静辞职”或在周一“躺平”摸鱼了。他们正在享受“微退休”，随时从朝九晚五的工作中抽身，给自己放个小长假。

 



 

这一趋势在社交平台TikTok上迅速流行，年轻人纷纷分享自己如何定期离开职场，优先考虑个人生活，在能抓住机会的地方享受“微退休”。

 

“你为什么不工作？”当一位24岁的年轻人宣布自己要辞去急诊护士的工作时，这是她听到最多的质疑。



Annabel Denisenko 在繁忙的急诊科做了三年护士。她毫不掩饰自己对这份工作的热爱，但她更喜欢的是“不工作”的自由。

 

“我不是因为讨厌护理才辞职的。我只是迫不及待地想离开澳大利亚，去探索伦敦。我之前去过几次，每次离开都觉得待得不够久。” 她告诉news.com.au。

 

辞职那天，她激动得难以自抑。

 

“我走出医院时脸上挂着最大的笑容！” 她说。

 

在网上，她坐在车里向大家宣布这个决定：“天哪，我刚刚辞职了！这是我人生中最棒的一天！”

 



作为一名正处于职业上升期的护士，她的技能不断提升，因此在很多同事、家人和朋友看来，她的辞职简直是“疯了”。

 

“大家都问‘你为什么这么做？’ 但我真的需要离开。” 她说。

 

“我把这称为我的‘四分之一人生危机’。我这个年纪的朋友都支持我，但年长的人都不理解，问我‘你怎么不去工作？’”

 

然而，她并不在意这些声音。

 

“有人甚至对我说，我应该继续努力拼搏，辞职只是证明了‘我们这一代人没有工作伦理’。” 但她并不同意这个观点。

 

“我是在创造新的人生体验。” 她反驳道。

 

“我不是为了工作而活着！我是为了生活，工作只是顺带的。”

 

她透露，自己过去两年拼命工作，攒了一笔钱，现在准备休息两年。

 

尽管她计划去伦敦后找份临时工作，但她完全不想被任何兼职合同束缚。

 

至于职业发展，她并不担心掉队，认为自己“随时都能赶上”，况且她的护理经验已经足够写进简历，随时可以重返岗位。

 



招聘专家Roxanne Calder曾告诉news.com.au，如今在招聘Z世代时，雇主们更加谨慎，因为他们的跳槽频率太高。

 

“频繁的辞职让雇主心寒。” 她表示，相比其他年龄层的员工，Z世代被认为是更高风险的投资。

 

她指出，千禧一代和X世代的求职者往往能快速上手，直接为企业贡献经验和专业技能，而Z世代则需要时间培训，企业需要对他们进行前期投资。

 

“如果他们12个月后就离职，那对企业来说，时间和金钱的投入回报率太低。” 她说。