这不是一件小事。

最近广州一个街道招聘环卫工人，公告里写着要求年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁。



这还不是招有编制的管理岗，而是招扫大街的环卫工人。



谁看了不懵呢。

毕竟环卫工被视为年龄友好型工作，不少数据报告指出平均年龄都在55岁以上，换个角度看是越老越吃香的岗位。



然后你偏偏要求35岁以下。

而且年轻人在低薪情况下，是很难忍受脏乱差的工作环境的。

然后你偏偏要求35岁以下，一下子还要招6个人。



我们的法律虽然没有年轻歧视方面的规定，但你这样明晃晃写着，真当《劳动法》《就业促进法》不存在啊。

我问了问DeepSeek，它的结论也是：

该年龄限制存在就业歧视嫌疑。



我也问了问，环卫工人未来会被AI机器人替代吗？

它的回答是：完全替代需较长时间，因为要考虑社会保障、职业培训同步等等。



滴水不漏，但事还没完，后续又出现了彩蛋。

记者去采访，街道办回应说不要戴有色眼镜看待这行业。



问题来了，究竟是谁在对环卫工另眼相看？

接着，街道办事处又发情况说明，表示年龄条件的设置是因为这次搬运转运垃圾的工作量大，又在夜间凌晨工作，会很累，需要体力更好的年轻人。



问题又来了，这些要求跟普通环卫工的不一样吗？

当然网友也并不在乎答案是什么。

大家关心的是这件事背后的就业焦虑。



说来也怪，如今一个单位不写限制35岁以下，都不好意思跟大家打招呼了。

有的奶茶店不要35岁以上的了。



有的图书馆编外工作，也就是临时工，都要35岁以下。



有的流水线工作，技术难度不大的，直接33岁以下，你34岁35岁都不要了。



这些工种工资不高，上升渠道也极为有限，结果招聘单位毅然决然要求35岁以上OUT，这种做法只能说本事不大、脾气不小。

只不过没人会批评他们，因为很多单位也干了。

劳务派遣岗位，只招30岁以下硕士。



测试工程师岗位，需要3到5年经验，招聘启示里赫然写着：硬性要求30岁以下。



一家大健康产业的公司，要求应聘者看好养老产业，结果自己只招30岁以下、全国排名top20学校出来的学生。



即使如此，还没到底。

非常需要工作经验的财务出纳岗，还得28周岁以下。



这依然不是极限。

一家广告设计公司，甚至只招25岁以下的。



一个比一个狠，一个比一个希望我们社会的未来牢牢掌握在年轻人手上。

底线还可以再低吗？谁知道呢。

之前青山资本出了一篇叫《35岁，中国式中年》的报告，里面有段话被反复引用：

在中国，35岁的确是个带有分水岭意味的年龄。公务员录取要求年龄在35岁以下；城市落户政策要求35岁以下；医院里辅助生殖科室写明，高龄试管婴儿门诊针对的是35岁以上人群；四川大学研究了30万个招聘广告，发现上海8成以上、成都7成以上的社会职位都要求应聘者年龄在35岁以下……

跳出特定城市，看看全域情况。

最近，经济学(季刊)这本权威期刊刊发了一篇论文，里面学者研究了过去三年里4159万条岗位信息，发现几个招聘网站发布的存在年龄上限的岗位中，明确要求35岁以下的岗位占比基本在28%至31%，也就是三成左右。（接下去我们还会讲到这篇论文）



这已经是不容忽视的一个数字了。

那不写年龄限制，打工人就安全了吗？

一位33岁左右的姑娘，跟HR聊天发现自己符合公司招聘的所有要求，但HR就是不让她面试。



这也不是HR个人在使坏。

就像HR透露的，年龄问题不能放在招聘启事上，但有的企业还是会那么操作。



她的遭遇算好的，起码知道自己没过，只是被卡年龄来了。

虎嗅等媒体报道过，很多时候机筛和初筛时会把35岁以上的删除，而应聘者浑然不知，还以为自己哪里做的不好呢。



结果不言而喻，无论隐性的显性的，超一点年龄都不行，再优秀也不行。

最后数以万计的招聘把人推向深渊：要你纸面成绩好，要你动手能力强，要你学历高，要你深谙人情世故，还要你35岁以下。

东亚不愧是“怪物房”。

以致于网友会有这样的吐槽：

—给了我一个错觉，上了35岁不用活了—不用。





事实上，这种焦虑还成规模了。

全国总工会2022年一项全国性调查显示，35岁-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。

一些公司想招听话好教的年轻人，可以理解；

一些行业需要年轻人吃青春饭，所以基本看不到40岁以上的劳动者，这也可以理解。

但这些操作不应该推广开来。

更何况就连一些体制内都在积极改变。

2023年3月，据南方周末记者不完全统计，目前已经有近十个省份在省级公务员年度录用考试中将部分岗位年龄调整为40周岁以下。

而有的企业依然执迷不悟。

问题就是，真的需要什么行业，什么工作都35岁以下吗？



从数据上说，20世纪杰出科学家的成名年龄、最佳峰值年龄分别为33岁、37岁。

吃青春饭的科学家尚且需要37岁时去达到人生巅峰，普通行业怎么可能随随便便就规定35岁以上的人OUT呢？

而且凭啥设定35岁，一点余地都不留，哪怕设定45岁都要好很多。

事实上，35岁以上的可能不再年轻，但他们经验足、人脉广、坐得住，是能带来很好效益的。

有一部职场电影就剖析了这一点。

安妮·海瑟薇演互联网企业老板，罗伯特·德尼罗演退休后再就业的老头，这天他应聘成为女老板的助理。



他一开始不懂年轻人的行事风格，犯了一些错，但凭借他之前职场积淀，慢慢地去做到位：

包括主动清理办公室积压垃圾，得体提醒醉酒司机，并积极鼓励上司走出丈夫出轨的阴影，等等。



最后女老板改变了对老年人的偏见。

这个例子并非单纯的戏剧演绎。

不久前，经济学(季刊)期刊刊发了研究论文：《年龄歧视导致了失业:一个断点回归设计》



结果显示：

控制生产力因素影响，刚好超过35岁的受访者因单位原因失业的比例从0.40%上升到0.54%。

作者研究后还发现：

年长劳动者较可靠、性格较好、沟通能力较好、经验较丰富，这些正面年龄刻板印象可以大大缓解年龄歧视。

说白了，年龄歧视确实存在。

但年纪大的打工人可靠，沟通技能和工作经验也好，他们出色的工作成绩是可以大大缓解年龄轻视的。

不幸的是，这些结论往往被刻意忽视了。



每次写招聘的荒唐事，我都会想起《少林足球》里的一幕。

周星驰演的角色去找大师兄，打算来一场少林功夫加唱歌跳舞的秀，赚钱养活自己。

但擅长铁头功的大师兄说：“这里有一份洗厕所的工作，你先做着，你就别做梦了。”



接下来就是周星驰回复的经典台词：

“做人如果没梦想，跟咸鱼有什么分别？”



很燃是吧，但这位喜剧之王没想到，20年后很多年轻人的梦想就是做躺平的咸鱼。

但这些都不是事情的重点，重点是：

未来洗厕所不要只招35岁以下的，好吧。