世界各国正迎来“涨薪潮”。
作为发达国家的日本，2024年12月工人名义现金收入同比增长4.8%，高于11月修正之后的3.9%，创下自1997年以来的最大增幅。
我们的邻国越南，也在2024年通过一项法案，将越南纺织服装工人的平均工资从最低200美元/月提升至300美元/月，高于竞争对手孟加拉国和印度。
作为欧洲经济的火车头德国，薪资水平出现几十年来最大的涨幅。2024年9月，德国人均工资达到了5009美元。
按理来说，加薪是一件开心的事，但各国的打工人却怎么都开心不起来，因为上涨的工资，并未带来实际购买力的提高。
“明涨实降”的日本薪水
一个国家的工资水平往往受到多种因素的交互影响，但主要和三方面因素有关。
◎ 第一是经济发展水平。发达国家的GDP较高，生产力和技术更先进，名义工资水平也通常更高。
◎ 第二是劳动力的稀缺程度，以及岗位和技能的差异，会带来较为明显的工资差异。高级管理人员的收入通常远高于普通基层劳动者。
◎ 第三个原因在于制度，政府设立的最低工资标准、工会力量的强弱也影响了工资水平。
比如在日本，当地的工会每年都会组织一次和企业的薪资谈判，业内俗称“春斗”。
日本工会联合会举行会议，进行工资谈判
2024年的“春斗”的消息出炉以后，日本打工人欢欣鼓舞，按照工会和企业的谈判，日本人能够得到5.1%的加薪幅度。
但他们很快就发现，自己“被骗了”。尽管工资不断上涨，但月底算账的时候发现，自己能攒下来的钱比以前更少了。
日本官方数据也显示，2024年日本实际工资较上年下降0.2%，日本打工人的实际收入，已连续3年出现递减。
为什么会出现这种情况？根本原因在于日本进口商品价格上涨所形成的国内通胀。
自2022年俄乌冲突爆发以来，日本进口的能源价格就开始飙涨，加上2023年日本食品价格平均涨幅16%，以及日元创纪录的大幅度贬值，导致日本面临着极大的进口压力。
按照2024年12月的数据，日本核心通胀率已上升至3%，创下16个月新高。高额的通胀蚕食着日本人民的购买力，给日本民众带来了巨大的生存压力。
日本食品价格上涨
所以，2024年“春斗”涨薪其实是日本打工族活不下被迫涨薪的结果，而不是日本企业家良心发现。
就算是“春斗”涨薪，也并非能完全覆盖所有日本打工人，因为日本拥有工会的公司仅有21.2%，这些工会仅有70%加入日本工会联合总会，所以5.1%的加薪仅能覆盖少数企业员工。
此外，那些被大量雇佣的非正式员工则并未享受到加薪的影响，这就导致日本全国的实际工资，出现了因为通胀而连续性下降的情况。
所以，日本尽管出现了历史上最高水平的加薪，但依然没有跑赢国内的通胀。纸面的薪水多了，民众实际的生活，却更难了。
狂飙下的越南薪水
和经济环境相对稳定的日本相比，越南的薪资情况，要复杂得多。
2015年至2022年期间，越南最低工资总计增长了19.8%。就算在东盟地区，越南也是少数几个保持工资增长的国家之一。
此外，最近3年，越南也两度上调最低工资标准，一次是在2022年7月1日，越南最低工资标准开始上调，平均涨幅为6%。另一次是在2024年7月1日，越南国家工资委员会再次上调最低工资6%。越南的薪资水平一直处于高增长通道中。
这一现象和“越南制造”的发展速度息息相关。
在全球化加速和制造业转移的浪潮中，越南靠着参与到全球价值链分工中，取得了辉煌成就，“越南制造”成为越南经济增长的招牌，2024年的数据显示，越南工业和建筑业增长8.4%，贡献了45.17%的经济增长。
越南，电动汽车工厂里的工人
得益于“越南制造”的出口、旅游业的复苏和外国直接投资的增加，越南已经成为东南亚的明星经济体，2024年越南GDP增幅高达7.09%。
如果单看经济和薪资水平，越南的表现其实非常不错，然而伴随着经济复苏而来的问题，却又给越南工人的薪资蒙上了一层阴影。
越南的第一大问题在于失业率，受到全球经济波动影响，越南2024年第三季度15—24岁青年失业率为7.75%，这个数据虽然低于全球平均水平，但仍算较高水平。
第二大问题就是通胀率。越南的经济结构决定了其依赖外资和进口，这又导致越南面临着输入型通胀的风险。
2024年，越南的CPI指数同比上涨3.63%。然而粮食价格指数上涨12.19%，住房、水电、燃料、建材价格指数同比上涨5.2%，药品医疗服务价格上涨7.16%。简单来说，和越南普通人生活相关的衣食住行价格，均出现了较大幅度上涨。
2024年越南CPI同比上涨3.63%
较高的通胀率倒逼越南员工向企业提出加薪需求，如果员工不满意，那么当地员工就会进行“野猫罢工”，即不经过工会组织自发进行的罢工。
2024年7月20日，当地中资工厂鸿福有限公司，就有433名员工进行了“野猫罢工”。类似的情况也在其他外资企业中出现。很多企业为了保证生产，往往会被迫答应罢工者的涨薪诉求。而这却导致企业用人成本不断升高。
如何在经济高速发展的前提下，更好协调工资增长和企业用工成本之间的矛盾，成为“越南制造”的重点难题。
德国薪资的隐忧
2024年三季度，欧元区的工资水平出现了25年来的最大涨幅，而背后的原因，在于欧洲经济火车头德国的工资水平出现暴涨。
根据德国央行的数据，德国三季度协议工资同比增速创下1993年来最大涨幅，同比增速高达令人瞠目的8.8%。
和日本以及越南不同的是，2024年的德国通胀水平已降低至2.2%，低于2023年的5.9%，这意味着就算剔除通胀原因，德国的实际工资也出现了较为惊人的上涨。
这是否意味着德国人“赚麻了”？其实这次德国大幅加息，是在填补过去几年自己留下的“坑”。
由于受到俄乌冲突影响，从2022年1月份开始，德国工资水平出现了显著下滑，从2022年1月的4995美元一路下探至2022年10月份的4112美元，并随后进行了漫长的“爬坑”。
德国汉斯·伯克勒基金会研究员托尔斯滕·舒尔滕表示：“今年实际工资的强劲增长，使德国有可能弥补前三年购买力损失的一半左右。”
尽管已经填完过去两年留下的工资深坑，但是德国却迎来了另一场危机。
作为欧洲经济的火车头，德国的经济开始出现疲软迹象。能源成本升高，经济前景不确定性加剧，国际竞争对出口的冲击等因素，给未德国工资的增长带来了隐忧。
根据德国联邦统计局数据，2024年德国GDP增速比上年实际下降0.2%，为连续两年负增长。此外，2024年德国制造业产出萎缩3%，德国引以为傲的机械设备和汽车工业产出降幅明显。
国内经济的不景气，直接导致劳动力市场的变化，德国就业研究所的数据显示，德国的职位空缺呈现下降趋势，这意味着德国劳动力需求出现下降。而德国劳动力市场和职业研究所的数据显示，德国将连续两年，成为七国集团富裕民主国家中，劳动力表现最差的国家。
和越南以及日本相比，德国薪资的问题并不在于通胀，而在于薪资水平高增长的不可持续，毕竟连GDP和制造业都出现了负增长，德国又能用什么来维持高薪水呢？
德国蓝领工人持续罢工
美国薪资通胀螺旋
美国是世界上庞大且最为复杂的经济体。从薪资角度来说，美国的薪资涨幅主要分为两个阶段。
从2009年到2019年这10年间，美国薪资情况处于缓慢增长的阶段，扣除通胀的美国实际工资的年平均增长率仅为0.6%，通胀率一直低于2%以下，薪资涨幅也不温不火，美国的薪资报告看起来有点“无聊”。
疫情的出现打破了这一局面。为了提振被疫情冲击的美国经济，特朗普和拜登政府都采取了强劲的经济刺激计划，为美国注入了大量流动性，美国经济在数据维度上一度出现“软着陆”，总量持续增长。
大放水的代价就是通胀。2021年，通胀开始席卷美国。2022年年中的美国通胀率一度高达9%，创下40年来最高水平。物价是先行一步了，但美国人的工资水平却在后面苦苦追赶，这和1929—1933年的大危机时期的情况非常类似。
当时的英国经济学家凯恩斯发现了这种现象，并把它定义为“工资—通胀螺旋上升”。而当这种情况在美国上演后，现代媒体把这种现象称为“美国薪资通胀螺旋”。
2021年3月开始的“薪资通胀螺旋”依然在美国延续。
截至2024年的官方数据，美国CPI在4年期间累计攀升21.2%。同样的4年里，美国家庭收入增长为19.4%，也就是剔除通胀，在拜登执政的4年中，美国家庭的收入其实并没有跑赢通胀。
美国，民众在超市购买食品
而相比之下，特朗普执政的4年中，26大类美国物价上涨的幅度也都没有超过收入涨幅。可以说，美国工资最大的影响因素，其实就是通胀。
和越南的情况类似，当工资不足以满足生活花销，美国人就开始通过罢工等手段来要求涨薪。
2023年，美国有45.7万人参加了至少315次罢工，刷新美国罢工史的多项纪录。
2023年7月份美国汽车工人联合会针对三大车企发动长达6周的罢工，造成数百亿美元损失，三大车企被迫同意25%的薪资涨幅；凯撒医疗集团工会举行的7.5万名医护人员大罢工，创造了美国史上最大规模的医疗系统罢工纪录。最后双方达成协议，医护人员薪资得到10%以上的增幅。
2024年，美国东海岸和墨西哥湾沿岸码头开始50年来首次大罢工，造成全美一半海运被迫中断，每天都造成数十亿美元的经济损失。
作为资本主义国家，美国并没有像日本一样每年“春斗”的习俗，但是如果“薪资通胀螺旋”一直持续，那么美国的罢工行为，或许也会持续不断地发生。
美国马萨诸塞州教师罢工，呼吁关注薪资问题
薪资革命
当我们分析这几个代表性国家的薪资水平时，我们看到的不仅仅是名义工资的跃升，更看到了背后劳动者对于自我权利的追求。
从日本东京湾沿岸的“春斗”，到越南湄公河三角洲的“野猫罢工”，再到美国东海岸的罢工浪潮，都呈现出名义工资追逐通胀的现象。唯一例外的德国虽然表现出超高的薪资增长，但本质却是在填补薪资深坑的同时，又面临着未来经济的增长陷阱。
这些现象说明，随着逆全球化的持续和全球通胀的归来，薪资攀升的幅度已不能简单衡量一个国家的财富增长，如果不看通胀和其他因素，名义工资的增长就会失去意义。
当工资增长沦为通胀的奴隶，经济繁荣就变成了镜花水月。所以真正的薪资革命，并非工资追逐通胀的被动补偿，而是劳动生产率跃升带来的价值重构