这几天，一些大企业“强制下班”的这个话题，一直在热搜榜上霸榜。
而且今天，这个话题还冲上了热搜榜的第一位。
据不少权威媒体报道，目前很多大企业在近期开始提倡各部门严谨控制加班，比如就有一些大公司规定，18:20之后，不允许有人还在公司加班，同时也加强禁止员工就餐后再返回工位继续加班的现象。
而且还有一些大公司表示，他们公司现在一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班……
那么，某些之前就一直在想方设法让员工加班的大公司，为什么最近突然那么“一身正气”起来了呢？某些之前一直在想方设法让员工996的大公司，为什么最近就突然那么“浓眉大眼”起来了呢？
难道是这些大企业们真的良心发现了？
关于这个问题的答案，只能说我也不知道。
但是就在最近，有网友扒出了几个前段时间的新闻，这些新闻被扒出来后，现在再看这些新闻，就会让人感觉特别有意思。
什么新闻呢？
就是这条新闻：
这条新闻的主要内容，用大白话翻译一下，就是：如果你的某个产品，在生产过程中被欧盟发现是用了“强迫劳动”的形式生产出来的（比如强迫工人干活、不给合理报酬或者强迫儿童劳动），那么你的这个产品就不能在欧盟市场上卖，也不能从欧盟出口——而个条例，是准备要生效了。
这个条例，可以说对所有产品都适用，不管是什么行业，也不管产品是从哪里来的，反正就是如果欧盟发现某个产品出现了上面的问题，那他们就会让相关企业把产品从市场上撤下来，甚至可能会销毁这些产品，而且企业还得自己掏钱处理这些产品。
可以说这个条例，对有产品出口到欧盟的企业影响特别大。
因为这些企业，得确保自己的产品从原材料开采到最终生产，整个供应链里都没有强迫劳动的情况。如果企业不遵守规定，就可能会面临产品被禁、品牌受损，甚至要承担高额的处理费用。
那么，欧盟的这个条例，到底什么时候生效呢？
这个条例生效的时间，我问了一下deepseek，而deepseek经过查询后给出的生效时间，大致是这个时间段：
deepseek表示，这个条例生效的时间段，大致就是在今年的1月份左右生效。
而有意思的是，当你返回去仔细看这些“强制下班”的大企业的相关新闻的时候，你会发现有这样的报道：
欧盟的这个《禁止强迫劳动产品条例》可能在2025年生效，而一些大企业呢，则在2025年的一月份就立刻开始反对加班、反对内卷、反对形式主义……一跨进这个时间节点，某些企业就立刻开始“浓眉大眼”“一身正气”起来了，是不是非常有意思？
而且当你继续看新闻中的这些“反加班”“反内卷”的企业的时候，你还会发现一个有趣的现象。
那就是这些企业中，他们的产品出口到欧洲的比重占出口海外总产品的比重，都是十分大的。
例如最近一家被报道出来的强势“反对加班”的家电企业，查一下你会发现他们海外市场的营收达到1000多亿，占总营收的50%以上，而欧洲市场就是他们高端产品的主要出口地，欧洲在利润贡献上对他们企业的占比非常大。
还有另一家家电企业，他们的海外收入也达到1000多亿元，占总营收的40%以上，而且近两年他们的某款设备在欧洲的出口额同比增长215%，这点就能看出欧洲市场对他们业务增长的推动作用是很大的。
还有一家高科技企业，虽然他们未在公开数据中披露欧洲区域的市场占比，但根据其全球市场地位推测，可以判断出欧洲是他们重要的市场之一，而且他们公司的产品在欧洲市场溢价能力很强，这点也可推断出他们在欧洲的利润占比高于其他区域。
欧盟的《禁止强迫劳动产品条例》一准备生效，几家在欧洲利润占比很大的大公司就立刻开始跳出来反内卷、反996、反加班，是不是非常有意思？
而且更有意思的是，当最近新闻爆出一些大企业纷纷“强制员工下班”的新闻后，很多人甚至很多当事企业的员工都纷纷表示，我们的一些大企业终于也开始变得越来越“正”了：
反正这个事件发生后，很多身处当事企业的员工都表示，能在这些企业工作，真的是太幸福了，好日子来得太快了，幸福真的来得太突然……
那么，到底是幸福来得太突然，还是幸福就是算准了时间后掐着秒表准时到来的呢？
这真是一个很有意思的问题啊……
冲上热搜！知名企业强制18点20下班，还有这些“神操作”……
3月10日，一则“美的被曝强制18点20下班”的话题冲上热搜。爆料称，总部位于佛山的美的从本周起开始提倡：各部门领导“严谨”控制加班，规定18:20后不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。“一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班。”有网友称。
对此，美的集团回应南方都市报称：早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。美的一直在身体力行践行“反内卷”，倡导健康的企业文化，提供给员工更丰富多彩的业余生活。
要求减少“乱加班”“无效加班”
10日中午12:26分，美的集团公众号还推送了一条“下班后，你们都在干嘛”的图文，邀请大家评论区分享“下班生活”，一起找到同频的小伙伴。
近年来，美的持续简化工作方式，减少“乱加班”“无效加班”的情况，而旗下各个事业部、子公司根据自身情况对“是否需要加班”“要不要加班”事项进行评估、调整。有美的员工称，网友爆料的“下班后有人检查办公室是否还有人加班”并非现在就有的事，以前公司也会安排专人检查晚上是否有人在公司加班的情况。
提出“内部沟通严禁PPT”等多项禁令
此外，南都记者了解到，近年来，美的集团提出多项禁令。包括：
1、美的内部沟通严禁PPT，含工作沟通、总结规划、述职、答辩、评优等。（除技术秀案、财务通报、集团和事业群/部年会外。其他如用PPT，要求白底黑色几行字一页以内）。
2.严禁让他人代写材料，自己的材料自己写（含董事长和总裁）。
3.严禁下班时间开会、形式主义加班。
4.减少微信群数量，严禁各类喊口号，严禁微信群内举拳头等形式主义。
5.减少手工报表和作业。严禁手工发日报。管理者要带头使用数字化看板。
6.美的内部严禁送礼，严禁部门内、体系内除规定团建外的吃吃喝喝。中国市场严禁安排和客户各种娱乐活动如KTV等。