3月20日，商业内幕发文，在整个科技行业，员工的处境已经发生了转变，绩效压力以及对“效率”和“强度”的强调，取代了曾经的各种福利和优待。
大规模裁员已经成为这个行业的常态，而就在不久前，这个行业的员工还享受着工作保障。在AI领域占据主导地位的压力引发了激烈的竞争，各公司利用这项技术，以更少的员工完成更多的工作。原本就要求严苛的工作场所变得更加严格了。
马斯克大刀阔斧的策略如今正以提高效率的名义被硅谷所接受。在推特公司，马斯克裁减了80%的员工——超过6000人。多年后，推特并没有像一些人担心的那样倒闭。如今，马斯克对特朗普及其政府的巨大影响力，让他和他那残酷的策略更有了底气。各大科技巨头的CEO们也纷纷效仿，采取了类似的策略。
今年早些时候，Meta表示将裁减4000名被认为表现不佳的员工，CEO马克・扎克伯格称，这个企业已经背离了“阳刚之气”。亚马逊坚持要求员工每个工作日都回到办公室上班，一些员工表示，这项政策比从前更加严格。
其他公司也采取了严厉措施。微软曾因其相对宽松的公司文化被称为“乡村俱乐部”，现在它裁减了2000名员工，并对员工考核流程进行了改革，以便更快地淘汰表现不佳的员工。
谷歌几乎是开创了免费午餐等科技公司福利的先河，如今也开始了一场“效率提升行动”。谷歌的联合创始人谢尔盖・布林曾不再领导谷歌，但现在他经常到公司参与Gemini人工智能模型的研发工作，他最近建议，从事Gemini工具研发的员工每周应工作60个小时，并且“至少每个工作日”都要到办公室上班。
华尔街对这些严格措施给予了肯定，自2022年以来，Meta、亚马逊、微软和谷歌的母公司Alphabet的股价都大幅上涨。
初创公司也感受到了大型科技公司带来的压力所产生的连带影响。AIX Ventures的合伙人克里希・拉马杜赖表示，他注意到初创公司正明显朝着组建更精简的团队和制定更严格的绩效标准的方向转变。
从基于绩效的裁员、要求员工重返办公室的规定，到取消工作场所的福利，很明显，科技行业不仅不再“溺爱”员工，而且各公司还想传递出这样的信息：那段优待员工的日子已经结束了。