厚生劳动省的数据显示：男性平均月薪：36.31万日元，女性平均月薪：27.53万日元，男女工资差距：8.78万日元（历史最小）。
相比于过去，女性的工资确实在增长，尤其是随着更多女性进入管理岗位，性别工资差距有所缩小。然而，8.78万日元的收入差距依然不容忽视，这意味着女性平均收入仍然比男性低24%。
即使在“男女平等”理念深入人心的今天，日本职场依旧存在“玻璃天花板”现象。许多女性在结婚、生育后，因职场环境的限制，不得不选择非正式雇佣或降低工作时间，这直接导致了收入差距。
不同雇佣形式的收入差距也十分明显：正社员平均月薪：34.86万日元，非正式员工平均月薪：23.31万日元。换句话说，非正式雇佣者的收入仅为正式员工的67%。而在日本，女性、老年人、外国人的非正式雇佣比例更高，这也意味着这部分群体的收入增长速度可能远不及“平均值”。
在日本，非正式员工通常无法享受与正式员工同等的福利，如年终奖金、住房津贴、退休金等。因此，虽然整体工资水平提高，但非正式员工的实际收入增长有限。
工资上涨3.8%，看似是好消息，但如果考虑物价上涨，这个涨幅还能带来多少实际收益呢？2024年日本通货膨胀率约2.5%，意味着生活成本在上升。许多生活必需品，如食品、电费、燃气费，都在持续涨价。如果你的工资增长幅度低于3.8%，甚至低于物价上涨水平，那么你的实际购买力可能并没有提高。
作为在日华人，想要真正受益于工资上涨，需要关注以下几点： 争取正式雇佣机会：尽可能进入正社员体系，提高职业稳定性和收入水平。提升日语能力：语言能力越强，工作机会越多，薪资增长空间也更大。
关注行业趋势：IT、金融、医疗等行业的工资增长幅度更高，可以考虑转向这些领域。合理规划财务：即使工资上涨，合理理财才能真正提高生活质量。
日本的工资增长，确实带来了积极的信号，但并非所有人都能享受到这波“红利”。真正的职场公平仍然任重道远，而作为在日华人，我们更需要主动适应职场环境，提升自身竞争力，才能真正获得更好的职业发展和生活质量。