回复7楼:合法,但是国内没有公司会用这个理由,因为不可能在仲裁那赢,现在仲裁机构小事基本上不会冲着公司裁,即便仲裁拉偏手认可这个理由,但是只要请律师,公司输的可能性>99%,可以说不能赢。因为企业要证明员工能力不足,那就要提供相应的证据,首先你说员工能力不足,那必须拿出提高员工能力,且有员工签名的培训记录。如果培训后仍认为不足,那就必须有员工同意的调岗文件,调岗后公司仍然不认为有能力,那才能进入解除合同环节。反正这一套下来,基本上没有公司能拿的出相关证明。当然hr会忽悠你,但只要你稍微懂一点公司就不能拿这个理由解雇你,还不如老老实实拿n+1补偿,不费那个劲。