心里想想也就算了，说出来就说明没脑子。莽夫一个，就算不按照违反员工守则开除，也必须找个理由弄走。成事不足败事有余的家伙

来自留园官方客户端

 回复30楼::
对 如果是规定无需任何理由，随时都能解雇 那没问题
如果是需要正当理由，在网上评论肯定不算解雇的正当理由

 回复26楼::
你就继续绕吧。不是at fault也能解雇，不然什么叫at will?只要公司找其它合法理由就行，有得是各种policy，然后赔偿按合约做足，员工就告不了，而不是像你一开始说的“这要在美国，妥妥的不当解雇，找个律师告就是了。”还是那句，你想骂墙国请随意，别一知半解就引用美国来说事。别说你这种老美公司曾经的外籍员工，就算老美本地的律师也不敢乱下定论和引用，毕竟美国每个地方的法律都不一样。你想引用的，就请用你自己所在国的法律类比。

国家一换，通情达理

谁叫你不去做强奸犯？

活鸡巴该
和狗杂种自找屎吃一个操性

 回复25楼:问题在于这个员工是不是at fault
在美国随便评论肯定不算at fault

 回复22楼:所以说，你还是没能理解什么是at will。你还是别绕了，解雇是解雇，解雇赔偿是另一会事。只要按合约来解雇来赔钱，员工就没多少控告的空间。

只是说实话就被离职，说明真的完备收购了

来自留园官方客户端

 回复21楼:当然,如果是你自己at fault被开除,那肯定会影响severance
问题在于这个员工是不是at fault
在美国随便评论肯定不算at fault

 回复21楼:我还真没在美国工作过,只在美国公司工作过
解雇条例写的很明白,要给多少个月的termination pay and severance

 回复20楼::
看来你没在美国工作过。现在大部分的老美正式合同，从大厂到国防企业到政府工作，都有at will这个词，而不仅限于什么狗屁临时工。少数不受at will限制的，只有参加工会的职位以及受法律保护的联邦职位，而且这是职位的雇佣合同还是有at will，只不过后面有工会条款或法律条款加以保护罢了。你要聊这个人就随便聊，说国内公司煞笔也请随意，但乱扯美国的事就没必要了。

 回复19楼:在美国你不签正式劳动合同,去签at will 当零时工?
而且这个人可不是零时工,不是已经转正的吗?
这就是为啥JD没开除他,而是逼他自己辞职

 回复8楼:别想象了，美国这里大部分雇佣合同都有at will这个词，意思是双方都可以随便炒，只要按合同赔偿足够遣散费就行，你告个屁啊，你当别人开公司的都是傻子？

还在使用期内，解雇不需要提供理由，国外也是这样，没毛病。

 回复13楼:你丫的才没上过班吧，这事往小了根本一笑置之，往大了也是来找你问对公司有什么不满，哪里需要改进。甚至国外每周公司都会开例会让员工插科打诨。抒发不满。井底蛙以为全世界跟你的劳改营一样么？

 回复14楼:很会上纲上线啊，你七十年代应该去中国参加文革，肯定比柯达有前途。

只准老板操逼，不准员工逼逼

 回复9楼:抵死,無意中被人知道對公司不忠,沒歸屬感.
不要以為美國公司好相遇,我在七十年代任職的柯達,比什麼都專制.

这种员工不该开除吗？在欧美内网呼吁被竞争公司收购，人事不找你茬？狗粮们是不是没上过班，活在梦里

打工的韭菜就是这个下场！

00后整顿职场，真是个笑话，在社会主义中国，资本家把你的屎都打出来

呵呵 现在全世界的舆论自由都是倒退的，何况在焚书坑儒的中国！

好吧，还Google了一下啥是pdd，被炒不冤

 回复3楼:PDD 肯定更卷
这要在美国，妥妥的不当解雇，找个律师告就是了
可惜中国劳动法就是张废纸

PDD 指的是拼多多？

入境美国现在都要检查手机了

无法无天的国度，你还想什么

整个大环境只讲究政治正确。
还谈何独立思考，创新突破？不如躺平闭嘴。。。

PDD马上招了。

京东可以强奸，但不能乱说话。

共产党公司就这样， 所以全世界都反感共产党。