聘请这些人就是给自己挖坑

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大公司不会犯这种简单错误

我操， 就是利用同性恋身份来碰瓷， 恶心透了！

这只被捅屁眼的，还会用屁眼碰瓷

说了半天都是一面之词，拿出证据，录音录像还是证人证词，啥都没有讲故事玩呢？

 回复5楼:如果是private公司，完全没必要培训。只有政府和大学，特别是大学 才搞这些道道。私企的话 如果有人拿这搞事 分分钟redundancy了，这是我从COVID期间学到的诀窍。我的员工里有homo，但都不声张，大家一起工作就完了。车企比较rough一些，男人居多的行业，销售啥的也不用太有教育背景，所以可能聊天特别是聚会喝点酒会漏词，这个也难免。但口说无凭，小Gay想举证也难。

看着更像是职场碰瓷

应该是被 made redundanct 了，所以同一职位12个月不能继续招人，否则不能保证redundancy的必要性。但 redundancy package应该有发啊，而且是免税的。估计这货还想要更多的钱所以找这个借口。
redundancy的话就不是开除了，公司的举证责任少很多，说你performance不行那可就麻烦了，要三封警告信，training record， performance management 记录等等。一堆鸟事。而redundancy的话随便找个restructure的理由即可。唯一的限制就是 不能以同样的position 12个月内招替换。
这种鸟人，留他在公司只会败坏企业文化，并污染其他正常员工，我是他们老板的话，花多少钱都弄走他。反正哪怕打官司，诉求肯定不会是回来上班，要点钱罢了。这种都是暗出出进行的。但现在这都闹到媒体上去了，老板宁愿把钱花给律师也不会给他了，所以硬挺走法律路线。
川总赶紧来澳洲 把这批人都收走去美利坚吧。。。

就是被裁员了，想额外要钱。。不可能仅仅看不惯你是男同。

性骚扰男同事

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入职前应该有调查表填，是否同性恋，这样可以及时避免录用

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 回复5楼:扯淡吧，你上过班么？

我不反对同性恋，但我反感你们在我面前亲亲，这是生理本能的不适

当街辱骂华人亚裔没事，说基佬不行，真他妈傻逼国度，不愧是全员罪犯后代的地方

二椅子竟几把事儿

 回复8楼:证明的责任在公司
公司必须证明，没有因为歧视而开除。（碰瓷最佳机遇，报告人事部，公司不作为，然后开除人，这个就证明公司无当开除，公司有歧视文化）
1.不可以因为对方不胜任工作而开除 （给与一定时间改进，或者换岗位）
2.不可以因为对方，怀孕，女性，男性，变性，年纪大，年纪轻，肤色，开除。
最安全的开除方式：把所有要搞掉的人调到一个部门，或者项目。然后，关闭这个部门，所有的人全部滚蛋。最安全。

 回复13楼:哦， 你从汉朝活到现在？

真恶心

 回复11楼:你说的是什么古时候？汉朝可不这样

噗，LGBT还不如狗嘛，诚聘金三可以证明 🤣

这种玩意古时候早就绑柱子上烧死了

 回复1楼:同事也分同级和上级，领导层歧视就是公司责任了。就算是同事间，向公司投诉之后公司不作为一样也会担责。这一群体有些格外敏感，稍不小心就会被碰瓷。
稍微成熟点的大公司，都会宣称对歧视、职场霸凌零容忍，至少对外和对新入职的员工都是这么宣称的。

 回复1楼:您是洗碗的？
关键：职场受歧视，报告公司，公司人事必须给与重视，写报告，找歧视，被歧视人员调查，写报告。培训所有员工，写报告。
这个是在碰瓷，搞一票大的，不用再工作了。
不知道澳洲，在美国，公司赔大了，而且还要罚款。

那啥理由证明是因为是玻璃被开除的

LGBTQ 烂大街

不要雇佣这些人 即使不是歧视 他也要告你歧视 这些人故意的

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在西方运营的公司所有员工都必须接受LGBTQI培训，以避免此类冲突。
当这种类型的冲突发生在高层管理和员工之间时，公司将承担责任。预计数百万的赔偿和和解。

被辞退算轻的了，
照我说这些变态该杀！

中企出海，對這些變態必須要小心。

同性恋群体
滥用了“正常人群”的同情心

应该不是被公司歧视了，而是被同事，告公司没用